Sesiones de Coaching Ejecutivo y Profesional On-line - Calidad Certificada AECOP y Marshall Goldsmith - Asesoramiento a Coaches

Se ha tratado de una inapreciable ayuda para perfilar, pulir y reafirmar mis habilidades. El empuje que ha supuesto la realización del proceso me ha impedido la mínima vacilación sobre mi competencia, aptitud y actitud para lograr el objetivo propuesto

Creo que lo que más me ha ayudado ha sido la perspectiva que he logrado adquirir con el proceso. Estaba tan absorto
en el trabajo del día a día que no era capaz de darme cuenta de lo realmente importante para optimizar
mi planificación y mi motivación a medio y largo plazo

Con el coaching logras profundizar, remover, y sacar todo lo sustancial. Te haces consciente de tu situación y de aquello que te puede bloquear a la hora de comenzar a trabajar en una determinada situación. Al mismo tiempo, el coach te ayuda a que marques objetivos y acciones para conseguir los resultados deseados

Me asombró que en la primera sesión saliera lo más relevante para mí en ese momento, algo de lo que ni siquiera me estaba dando cuenta y que me estaba afectando tanto. En esa misma sesión pude fijar acciones para trabajar en la dirección correcta y ver los resultados en la siguiente sesión

Si la empresa es la que propone realizar el coaching, es fundamental que el coachee sepa que no hay "segundas intenciones" por parte del Departamento de Recursos Humanos respecto al mismo. El coaching puede no cumplir sus objetivos si el coachee percibe erróneamente que RRHH y su jefe van a recibir información sobre el resultado del mismo. En éste caso, el coachee puede percibir el coaching como un  proceso "peligroso" donde sus comentarios serán fiscalizados tanto por RRHH como por su jefe. Y ésta es una percepción falsa. Es muy importante que el coachee confíe en el coach ya que se van a tratar variedad de temas, entre otros, reflexiones y opiniones muy personales. De ahí que el coach debe ser una persona donde la confidencialidad sea su principal valor

Parece increíble que entre la primera y la segunda sesión haya salido realmente lo primordial que afectan a mi desempeño profesional. Sé de amigos y colegas que han estado años en todo tipo de terapias, cursos de desarrollo, etc.,  y no han sido tan efectivos como lo conseguido al finalizar éste proceso. Es cierto que cambiar supone un esfuerzo por mi parte y tiempo y los resultados van a depender de ello, pero también es cierto que tengo la ventaja de que sé hacia dónde dirigir mi  energía para conseguir los objetivos propuestos.